Fostering diversity 'In' and 'Up' : Selective Incivility Disrupts Marginalized Employees' Social Networks

Fostering diversity ‘In’ and ‘Up’ : Selective Incivility Disrupts Marginalized Employees’ Social Networks

Rémi Labelle-Déraspe, professeur adjoint au département de gestion des ressources humaines, Université de Sherbrooke

Description du projet

Ce projet de recherche explore l’incivilité en milieu de travail, définie comme des actes ou paroles apparemment anodins qui violent les normes de conduite (par exemple, exclusion d’événements ou remise en question injuste du jugement professionnel). L’étude se concentre sur l’incivilité sélective, un phénomène qui touche davantage les employés issus de groupes marginalisés (femmes, personnes racisées, 2SLGBTQI+, personnes handicapées) et contribue à leur sous-représentation, notamment dans les postes de direction.

En s’appuyant sur des entretiens qualitatifs, le projet examine comment l’incivilité sélective influence les réseaux sociaux des employés, créant des lacunes en termes de respect, d’accès à l’information et de soutien. Les chercheurs visent à comprendre comment ces perturbations façonnent les opportunités et trajectoires de carrière.

Les résultats offriront des recommandations pratiques pour les gestionnaires et les décideurs afin de favoriser l’inclusion, tout en sensibilisant le public à ces formes discrètes de discrimination moderne au Canada.

Mots-clés :Incivilité, incivilité sélective, discrimination moderne, diversité et inclusion, milieux de travail respectueux, comportement contre-productif au travail, avancement professionnel, maintien en carrière, réseau social

Objectifs

Comprendre l’incivilité sélective et ses ramifications pour les réseaux sociaux, dans le but d’identifier comment la grossièreté quotidienne affecte la promotion et la rétention des employés divers.
Étudier quantitativement les types de caractéristiques du réseau social affecté par l’incivilité
Mettre en lumière le rôle des interactions sociales dans la détermination des parcours professionnels et fournir des recommandations aux gestionnaires pour atténuer les effets de l’incivilité.