Centre de recherche en gestion responsable / Nos projets de recherche

Description du projet

Cette recherche se fera en collaboration avec trois organisations ayant fait appel à des personnes retraitées pour combler des emplois de transition dans le cadre du projet pilote «Renfort émérite» prenant place en Estrie. Elle vise à répondre à deux questions de recherche complémentaires : (1) Quelles sont les pratiques de gestion qui favorisent l’intégration dans les équipes de travail des personnes retraitées ayant accepté un emploi de transition? Quel est le rôle du gestionnaire d’équipe dans la mise en place de ces pratiques? (2) Quelles sont les pratiques de gestion qui facilitent le transfert de connaissances dans ces équipes multigénérationnelles? Quel est le rôle du gestionnaire d’équipe dans la création d’une culture inclusive favorable à ce transfert?

Mots-clés : Transfert intergénérationnel de connaissances, Personnes retraitées, Emploi de transition, Pénurie de main d’œuvre, Équipes de travail multigénérationnelles, Culture de travail inclusive, Rôle des gestionnaires, Travailleurs expérimentés, Pratiques de gestion, Retour au travail après la retraite

Cette recherche a pour objectifs :

1. mieux comprendre l’expérience d’emploi de transition des personnes retraitées du point de vue des diverses parties prenantes impliquées (gestionnaires d’équipe, personnes retraitées ayant accepté un emploi de transition, coéquipiers de ces travailleurs, membres de la direction);
2. approfondir nos connaissances théoriques et pratiques sur les pratiques de gestion qui favorisent l’intégration dans les équipes de travail des personnes retraitées ayant accepté un emploi de transition, tout en facilitant le transfert intergénérationnel de connaissances;
3. produire un modèle d’intervention des gestionnaires dans la création d’une culture inclusive favorable à la mise en place de ces pratiques de gestion.