Description du projet

L’apport des professionnels en ressources humaines à la conciliation travail-vie personnelle : étude comparative de leurs pratiques pour des clientèles interne et externe

Description du projet

Le projet de recherche vise à comparer les pratiques favorisant la conciliation travail-vie personnelle (CTVP) dans les organisations privilégiées par 3 types distincts de professionnels en ressources humaines (PRH) et leurs conditions d’application. Le projet permettra notamment d’établir un tout premier cadre de référence pour les scientifiques et les praticiens quant aux pratiques mises en œuvre par les 3 types PRH pour favoriser la CTVP dans les organisations, de même que les ressources et contraintes associées à celles-ci.

Mots-clés : conciliation travail-vie personnelle, professionnel en ressources humaines, pratique, ressource, contrainte

Objectifs

  • Identifier les ressemblances et différences existant entre les pratiques favorables à la CTVP des PRH en PME, en grande organisation et en pratique privée ;
  • Identifier les ressemblances et différences existant entre les ressources facilitant la mise en œuvre des pratiques favorables à la CTVP des PRH en PME, en grande organisation et en pratique privée ;
  • Identifier les ressemblances et différences existant entre les contraintes s’opposant à la mise en œuvre des pratiques favorables à la CTVP des PRH en PME, en grande organisation et en pratique privée.

Financement

  • Soutien à la recherche pour la relève professorale (FRQSC), 2018-2021
  • Bourse de recherche de la Fondation CRHA, 2018-2020
  • Fonds départemental 20.17, 2018-2021