Description du projet
Étude des déterminants de la détresse psychologique au travail chez les avocats membres du Barreau du Québec
Description du projet
S’appuyant sur un partenariat avec le Barreau du Québec, ce projet vise globalement à cerner les facteurs de risque et de protection pour la santé mentale au travail auxquels sont exposés les professionnels du droit au Québec, ceci afin d’identifier les leviers de gestion favorisant une pratique professionnelle en santé. Ce projet est constitué de 2 hases successives : phase I (2014-2016) et phase II (2017-2020). Au-delà de ce projet principal, plusieurs sous-projets sont arrimés à celui-ci :
- Étude des déterminants de la santé des femmes avocates et rôle joué par le modèle d’affaires basé sur les heures facturables ;
- Étude de l’effet protecteur de certaines compétences sur la santé mentale au travail ;
- Évaluation multiniveaux de l‘impact du domaine de spécialité sur la santé mentale chez les avocats québécois ;
- Étude du technostress chez les avocats québécois.
Mots-clés : stress professionnel, santé psychologique au travail, déterminants de la santé, détresse psychologique, épuisement professionnel, bien-être au travail
Objectifs
Phase I (2014-2016) :
- Cartographier les contraintes et les ressources issues de différentes sphères de vie chez les professionnels du droit au Québec
Phase II (2017-2020) :
- Évaluer l’intensité de certains indicateurs de santé mentale au travail chez les avocat(e)s québécois(es) (détresse psychologique, burnout et bien-être)
- Cerner l’impact de certains déterminants (facteurs de risque et de protection) sur ces indicateurs
- Mieux comprendre les mécanismes par lesquels ces déterminants conduisent au développement ou à l’aggravation de la détresse psychologique chez cette main-d’oeuvre ou inversement agissent à titre de facteurs de protection (effets directs et indirects entre les contraintes, les ressources et la détresse psychologique au travail).
- Brosser un portrait de l’état de la situation selon certaines caractéristiques des participant(e)s ex : expérience, femmes VS hommes, secteurs d’activité, champs de pratique, etc.
Financement
- Université de Sherbrooke
- Mitacs
- Barreau du Québec
- Soutien à la recherche pour la relève professorale (FRQSC), 2016-2020
- Nathalie Cadieux, responsable du projet et professeure agrégée au département de management et gestion des ressources humaines, Université de Sherbrooke
- Jean Cadieux, professeur titulaire et directeur du département des systèmes d’information et méthodes quantitatives de gestion, Université de Sherbrooke
- Annie Gladu-Martin, diplômée à la maîtrise en administration, intervention et changement organisationnel (profil mémoire), Université de Sherbrooke
- Martine Gingues, candidate à la maîtrise en administration, intervention et changement organisationnel (profil mémoire), Université de Sherbrooke
- Sarah-Maude Godbout, candidate à la maîtrise en administration, intervention et changement organisationnel (profil mémoire), Université de Sherbrooke
- Nancy Youssef, candidate au doctorat en administration, Université de Sherbrooke, et stagiaire Mitacs
- Barreau du Québec